Psikolojik sermayeyi kısaca, kişinin zorluklara karşı ayakta durabilme, kendini fark edip yönetebilme gücü kapasitesi olarak tanımlayabiliriz. Psikolojik sermayesi yüksek olan insanların en temel özellikleri arasında kendi hayatlarının, kariyerlerinin ve kararlarının sorumluluğunu almaları gelmektedir. Psikolojik sermayesi zayıf olan insanlarda ise tam tersi zorluklara karşı çabuk geri çekilme, strese karşı dayanıksızlık, hedef odaklı davranamama, psikolojik durumda dalgalanmalar ve modunu yönetememe gibi kendini göstermektedir. İş yaşamının hedef, satış ve performans baskıları arttıkça; içinde bulunulan koşullar zorlaştıkça kurumlarda psikolojik sermayesi yüksek çalışanları konumlandırmak gittikçe önem taşımaktadır. Aksi takdirde yüksek performanslı, yetkinlikleri güçlü özgeçmişi etkileyici bir çalışan, psikolojik sermayesi düşük olduğunda kuruma katkı sağlama oranı düşmekte, ve hatta zarar verebilmektedir.